Что нужно делать:> искать кандидатов с помощью разных инструментов (headhunter, telegram, реферальные программы, базы кандидатов);
> проводить собеседования и оценивать кандидатов по soft и hard skills;
> автоматизировать процессы поиска;
> участвовать в текущих HR-проектах и развивать новые: онбординг, бенефиты, event-мероприятия и др.
Будет здорово, если вы: — эмпатичны и легко находите общий язык с людьми;
— имеете опыт работы в подборе персонала;
— готовы проявлять инициативу, предлагать идеи и делиться опытом.
А мы, в свою очередь: — оплатим занятия в тренажёрном зале и бассейне;
— оформим полис ДМС;
— оплатим занятия английским языком;
— проведем курс о кофе и погрузим в индустрию.
Вам предстоит несколько этапов: 1. Общение с HR-менеджером;
2. Тестовое задание;
3. Общение с директором.
Резюме на почту
hr@tastycoffee.ruВопросы в телеграм
https://t.me/hrtastycoffee